Toutes les entreprises rêvent de dénicher le candidat idéal. Oui, mais comment ? En utilisant une méthode astucieuse qui vous permettra d’attirer le profil parfait lors de vos recrutements : la création d’un « candidate persona ». Vous pourrez aussi vous servir de ce personnage fictif pour rédiger de meilleures offres d’emploi et élaborer un site sur mesure. Découvrez dans cet article comment créer une page carrière pertinente grâce à des candidate personas et les atouts de cette méthode pour vos processus de recrutement.
Qu’est-ce qu’un candidate persona ?
Dans la famille de l’inbound recruiting, nous demandons le candidate persona ! Mais qui est-ce ? Ce personnage virtuel n’est autre que le portrait-robot du candidat idéal. Celui qui a toutes les qualités, les formations, les compétences (soft skills, hard skills et mad skills) ou encore les expériences indispensables que vous recherchez. C’est celui qui colle à la perfection au poste vacant. Bien sûr, ce candidat n’existe que dans vos rêves. Il s’agit de LA cible que vous souhaitez atteindre et du type de profil que vous aimeriez recruter.
Comment identifier votre candidat idéal ?
Identifier des candidate personas est un vrai travail d’investigation. Pour cela, il faudra vous poser les bonnes questions et réaliser des interviews ou des sondages. En effet, ce personnage fictif est loin d’être abstrait et s’appuie sur des analyses approfondies.
👉 Pour vous aider, vous pouvez, par exemple :
- Observer vos employés et les questionner sur ce qui les motive le plus ;
- Interroger les managers sur les profils qu’ils aimeraient voir dans leurs équipes ;
- Analyser les candidats afin de comprendre par quel canal ils ont postulé et pourquoi ils ont envoyé leur CV.
👉 Vous pourrez ensuite créer le portrait-robot de votre candidat idéal en imaginant :
- sa biographie,
- sa vie professionnelle,
- ses centres d’intérêt,
- son utilisation des réseaux sociaux,
- les sites sur lesquels il cherche un emploi.
💡À retenir : ce persona doit représenter le candidat que vous souhaitez attirer dans votre entreprise. Il vous en faudra un pour chaque type de poste.
3 avantages à créer des candidate personas pour sa page carrière
Cibler pour mieux recruter
En ciblant les candidats que vous aimeriez recruter, vous limitez les erreurs de castings et vous attirez les meilleurs talents ! Pour cela, il faudra les chercher au bon endroit et savoir comment les atteindre.
👉 Alors, pour cibler votre audience… ou plutôt les candidats, nous vous conseillons de :
- Rédiger des offres d’emploi pertinentes et impactantes dans lesquelles ils se reconnaîtront ;
- Sélectionner les bons canaux de diffusion : jobboards généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux, moteurs de recherches ou encore sites et pages carrières… à vous d’être stratégique ;
- Définir votre stratégie de recrutement grâce à votre candidat idéal, et donc, le message que vous voulez transmettre à vos cibles.
Gagner du temps grâce aux candidate personas
Grâce à votre candidate persona, vous gagnez un temps considérable dans votre processus de recrutement. En effet, ce dernier vous permet d’atteindre des talents de qualité. Vous passez ainsi moins de temps à éplucher les CV non pertinents ou à faire des entretiens avec les mauvais candidats.
Dans un deuxième temps, vos recrutements seront plus fiables et vos collaborateurs s’adapteront bien plus vite à la culture de votre entreprise. Finalement, le temps investi à créer des personas est vite rentabilisé au profit d’une entreprise saine et d’employés motivés.
💡 Vous optimisez ainsi coûts et gestion de vos recrutements.
Séduire les candidats plus rapidement et plus facilement
En ayant connaissance de ce qui plaît à votre candidat idéal, ce qui le motive et ce qu’il attend de son futur emploi, vous aurez tous les arguments pour le convaincre de postuler en quelques phrases. Ceci reprend tout simplement le principe des buyer personas que l’on retrouve en marketing. Et oui, ce qui fonctionne dans ce domaine fonctionne souvent parfaitement dans celui du recrutement.
💡 Ainsi, si vous recrutez sur LinkedIn en envoyant des messages personnalisés, vous aurez certainement davantage de retours positifs !
Des candidats qualifiés proche de votre culture d’entreprise
En prenant le temps de définir le profil de la perle rare, vous aurez aussi pris le temps d’apprendre à connaître en profondeur vos équipes, leurs goûts ou encore leur personnalité. Le portrait-robot de votre candidat idéal sera construit sur cette base. Ainsi, les nouvelles recrues s’intégreront plus rapidement et qui seront davantage alignées au reste de vos collaborateurs.
Les « outils » pour créer une page carrière pertinente grâce à des candidate personas
L’utilisation d’un logiciel de recrutement doté d’un ATS
Pour vous simplifier la vie et éviter les contraintes techniques, vous pouvez utiliser un logiciel de recrutement, tel que Jobaffinity, lié à votre site ou page carrière et c’est encore mieux s’il est doté d’un ATS (Applicant Tracking System). Cela vous permettra de diffuser facilement vos offres d’emploi sur les canaux sélectionnés en fonction de vos candidate personas et de fluidifier l’expérience utilisateur.
Un design attractif
Vous connaissez par cœur votre cible : ses goûts, ses centres d’intérêt, sa manière de parler… Alors, pourquoi ne pas vous en servir pour le design de votre site carrière ? Comme vous le savez, le logo, les couleurs d’une entreprise ou encore les images présentes représentent votre marque employeur. Mais c’est aussi ce qui va attirer des profils qualifiés à postuler pour vous. Tous les éléments récoltés doivent vous permettre de créer une page carrière unique et dans laquelle il est facile de naviguer.
💡 Notre conseil : N’hésitez pas à tester votre page carrière auprès de votre audience pour vous assurer qu’elle répond à leurs attentes.
En conclusion, l’objectif de cette méthode est de placer l’humain au cœur de votre communication et d’imaginer un site en fonction de votre cible pour capter son attention ! Ainsi, créer une page carrière pertinente grâce à des candidate personas est un travail de longue haleine. Nul doute que cela portera rapidement ses fruits et vous permettra de recruter des talents d’exception.