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Investir dans sa marque employeur est un travail de longue haleine. Il faut soigner son discours et mettre en avant sa culture d’entreprise, créer des annonces d’emploi engageantes et créatives… sans oublier de soigner son site carrière – véritable vitrine de votre entreprise. 

Besoin d’inspiration pour réaliser votre page carrière ? Découvrez notre sélection des pages carrière les plus originales, qui se distinguent par leur grande créativité ! 

Pourquoi investir dans une page carrière ? 

Selon une étude LinkedIn réalisée en 2014, seuls 25% des candidats à un poste sont en recherche active… Autrement dit, la recherche d’emploi n’est pas toujours une démarche rationnelle. Il peut aussi s’agir d’un acte émotionnel ayant lieu lorsqu’un talent est particulièrement inspiré ou ému par la culture et/ou la mission d’une entreprise. 

D’ailleurs, avant de rechercher des compétences ou un savoir-faire, une entreprise sélectionne une personnalité. Bonne nouvelle : avoir une page carrière qui reflète qui vous êtes, c’est l’assurance d’attirer des talents qui vous correspondent ! 

Les meilleurs candidats ne choisissent pas leur future entreprise par hasard.

Et c’est la raison pour laquelle votre page carrière devrait indiquer : 

  • ce que vous pouvez leur offrir (en matière d’expérience au travail, d’avantages, d’opportunités d’évolution…)
  • les valeurs qui vous animent 
  • votre singularité et originalité (ce qu’on retrouvera chez vous et pas chez vos concurrents)

Zoom sur les pages carrière les plus originales

Certaines sont extravagantes, d’autres innovantes… Découvrez les pages carrière les plus originales, qui marquent instantanément les esprits ! 

Apple, ou la liberté d’être soi-même

la page carrière d'Apple

Le constat est clair : chez Apple, on peut faire la différence. C’est du moins ce qu’on peut lire sur la page carrière de la firme américaine. “Soyez vous-même”. “Ici, vous ne rejoindrez pas seulement un univers, vous y apporterez le vôtre”. “Apportez un nouveau souffle d’inspiration”… Apple multiplie les phrases célébrant la singularité des candidats et leur valeur ajoutée.

Pourquoi c’est original ? 

 On le remarque assez vite : sur la page employeur d’Apple, l’objectif n’est pas de vanter les mérites de l’entreprise et de ses collaborateurs (comme le ferait un site employeur lambda). On préfère plutôt valoriser le/la candidat(e) et lui faire comprendre que son travail aura un véritable impact. Un message habile qui peut résonner aujourd’hui encore plus fort dans la tête de candidats en pleine quête de sens… 

Croire en ses rêves avec Disney

Disney, l'une des pages carrières les plus originales

Il faut être un brin optimiste et audacieux pour postuler chez Disneyland Paris, la marque qui fait du rêve son fer de lance. Comme l’explique Daniel Dreux, Vice-président Ressources Humaines d’Euro Disney, pour continuer d’émerveiller ses clients, l’entreprise doit s’entourer de collaborateurs animés par “la volonté de faire rêver”. Simple et logique ! 

On comprend donc pourquoi la thématique du rêve est omniprésente sur la page carrière de Disneyland Paris.

Pourquoi c’est original ? 

 “Faire rêver”, “magie”, “aventure professionnelle”, “émerveiller”… La page carrière de Disney fait partie des pages carrière les plus originales, notamment grâce à son lexique. Loin du champ lexical assez sobre du recrutement, l’entreprise met en avant le cadre exceptionnel qu’elle propose, sa recherche d’excellence… et sa propension à faire rêver, évidemment ! 

En ajoutant une notion de rêve et d’émotions à son site carrière, Disney rompt complètement avec les codes du recrutement et propose aux candidats de plonger au cœur de sa culture d’entreprise… et de la magie Disney ✨. 

Afficher franchement ses valeurs comme Intercom

la page carrière d'Intercom

L’outil marketing Intercom (bien connu des équipes sales et support) propose un site carrière assez simple en apparence, mais pourtant efficace. Son design dynamique et décalé permet de partager de précieuses informations aux candidats – notamment les valeurs qui animent les collaborateurs de l’entreprise.

Pourquoi c’est original ?

Il y a d’abord la forme de la page carrière, qui apporte une certaine légèreté à l’univers du recrutement. Puis vient le fond ! Au centre de la page, on découvre une section dédiée aux valeurs de l’entreprise. De façon assez ludique, il suffit de les faire dérouler pour les découvrir (“We’re optismic and positive”, “we obsess about customers’s success”, “we’re confident, yet humble”…). Il est alors aisé de comprendre que l’entreprise accorde une importance particulière au savoir-être des candidats, et dresse même, à travers cette section, le portrait du candidat idéal. Ce dernier doit être optimiste et agréable, posséder un souci de l’excellence et de la satisfaction client, aimer travailler en équipe, déborder d’ambition… 

Bref : à la lecture de cette section, il est facile, pour le visiteur, de se reconnaître (ou non) dans les valeurs de l’entreprise. 

 Moderne comme Spotify 

Originale, dynamique, design, ludique… La page d’accueil de Spotify cumule les qualités… Mais pas seulement ! Son principal atout réside dans le fait d’être extrêmement pratique.  

Pourquoi c’est original ? 

Vous recherchez un poste en particulier ? Tapez son intitulé dans la barre de recherche intégrée. Une question sur la culture d’entreprise ? Un chatbot vous répond, en déroulant notamment le “Band Manifesto”, expliquant les croyances, valeurs, missions et autres éléments définissant le travail chez Spotify.

Spotify souhaite avant tout attirer des mélomanes passionnés, et ça se ressent. La métaphore à la musique nourrit toute la page carrière (de l’accroche “Join the Band” au “Band Manifesto” en passant par le mantra “One band, no solo artists”…). L’entreprise compare d’ailleurs la cohésion d’équipe en entreprise à la cohésion d’un groupe de musique. 

L’entreprise insiste également sur deux notions importantes :

  • le “Belonging”, soit le sentiment d’appartenance de ses équipes au projet de l’entreprise. Elle apporte également des chiffres extrêmement précis soulignant sa démarche de recrutement inclusif (affichant une parité hommes-femmes presque parfaite, une grande diversité ethnique parmi ses collaborateurs…).
  • son engagement social et environnemental, en faveur d’un monde plus juste et sain. L’entreprise ne se contente pas d’affirmer “We’re a plateform with a purpose” aveuglement – elle fournit aussi une documentation détaillée résumant ses actions réalisées, dans son Equity and Impact Report 2021. Une manière pour Spotify d’être crédible et d’attirer des candidats tout aussi engagés… 

 Découvrez les sites carrière réalisés par notre agence 

Vous aimeriez attirer les meilleurs talents et augmenter votre volume de candidatures ? Boostez votre marque employeur avec une page carrière qui vous ressemble ! Conçue par des RH pour des RH, notre agence web est spécialisée dans la conception de sites carrière. Le groupe Pichet, Intersport, la ville de Compiègne… de nombreuses entreprises et structures nous ont fait confiance ! Notre objectif : mettre l’accent sur votre singularité et vos valeurs, tout en respectant votre identité visuelle. 

Aperçu du site carrière de Pichet, réalisé par Paradisiak.
Aperçu du site carrière d’Intersport, réalisé par Paradisiak
Page d’accueil du site carrière de la Ville de Compiègne, réalisé par Paradisiak