Les sites carrières sont devenus de véritables vitrines pour les entreprises et des atouts non négligeables en matière de recrutement. C’est par ce canal que de nombreux recruteurs attirent les candidats. Sa place est donc cruciale dans le cadre d’un processus de recrutement. Mais si toutes les entreprises possèdent une page carrière, comment se démarquer ? Comment convertir les talents en candidats ? Dans cet article, nous vous expliquons comment personnaliser et dynamiser votre site carrière avec des options originales !
Distinguer votre site carrière de votre site corporatif
Pourquoi ? Parce qu’un site carrière indépendant de votre site entreprise vous permettra de personnaliser et développer des contenus spécifiques tels que :
- Mettre en avant votre marque employeur et vos valeurs ;
- Afficher les postes disponibles ;
- Parler des avantages de travailler dans votre entreprise ;
- Expliquer votre processus de recrutement…
Mais ce n’est pas tout ! Ce site vous permettra de communiquer de manière cibler avec les candidats, de créer un vivier de talents ou encore de proposer une newsletter. Enfin, vous obtiendrez un meilleur référencement sur les moteurs de recherche. Vous avez donc tout à y gagner !
Améliorer l’expérience candidat pour dynamiser votre site carrière avec des options originales
Toutes les marques cherchent à se démarquer et à proposer des sites carrières originaux pour attirer le plus de candidats possibles et recruter les meilleurs talents. Chacun y va de sa touche personnelle. Voici quelques pistes à suivre pour vous inspirer. À vous de trouver la petite pointe d’originalité qui collera le mieux à votre ADN…
Créer un quiz d’orientation pour trouver le métier de ses rêves (ou plutôt de ses compétences)
En arrivant sur le site carrière de Burger King, l’un de nos clients, l’internaute a deux options : « Vous avez déjà envie de nous recruter » et cliquer sur « Nos offres d’emploi », ou bien « Laissez-nous vous convaincre » et cliquer sur « Commencer le quiz ». Ludique et intuitif, ce quiz d’orientation permet aux candidats de trouver les offres d’emploi qui correspondent à leur profil en répondant à quelques questions. Ses ingrédients : un ton léger, l’ADN de la marque et une expérience candidat simplifiée.
💡 L’objectif est simple : laisser le choix au candidat et lui montrer que la marque a elle aussi, envie de séduire. D’ailleurs, Burger King le précise en disant : « Recrutez-nous » !
Mettre en avant vos collaborateurs
Vous pouvez également présenter vos équipes en photo ! Mais attention, de vraies photos de vos employés et non des photos prises sur des banques d’images. Ce sera l’occasion de faire une séance de photo sérieuse ou loufoque pour dévoiler la personnalité de vos collaborateurs et l’ambiance qui règne dans vos locaux.
💡 Pourquoi ça marche ? Parce que cela permet aux candidats de se projeter et de leur donner envie de travailler pour votre entreprise.
Créer des vidéos pour travailler sa marque employeur
Rien de mieux que des vidéos de ses employés pour faire la promotion de votre entreprise ! Le format vidéo est très apprécié actuellement, et encore plus par les milléniaux. On comprend aussitôt pourquoi TikTok et Instagram ont autant de succès. Pourquoi ? Parce que la vidéo permet aux candidats de découvrir vos locaux et vos collaborateurs pour mieux se projeter. C’est le cas du groupe Lactalis qui a créé plusieurs vidéos, entre autres, de témoignages de ses salariés. Vous pouvez aussi publier des vidéos d’évènements ou dévoiler les coulisses de votre entreprise en filmant un mini-documentaire d’un projet sur lequel vos salariés travaillent.
💡 Idéal pour présenter votre entreprise de manière ludique et décontractée !
Créer une FAQ pour répondre aux questions des candidats
Les sites marchands, et bien d’autres, possèdent tous une FAQ pour répondre aux questions de leurs clients. Délai de livraison, retours, échanges… : toutes ces questions sont essentielles aux yeux des acheteurs. Mais qu’en est-il des candidats ? On le sait, certains se perdent souvent dans les méandres des processus du recrutement. Alors, pour leur faciliter la tâche, nous vous conseillons de créer une FAQ qui leur permettra de mieux comprendre les étapes du recrutement telles que le temps d’attente entre deux étapes, le nombre d’entretiens à effectuer, les tests à réaliser ou même les pièces à joindre à leur candidature.
💡 Le but : améliorer l’expérience candidat sur votre site carrière.
👉 L’alternative : un chatbot pour répondre en direct et de manière ludique !
Créer des fiches métiers pour faire découvrir… vos métiers
Cela peut paraître banal, mais des fiches métiers peuvent être très intéressantes pour les candidats qui cherchent à postuler dans votre entreprise et qui tentent de trouver une profession entrant dans le champ de leurs compétences. Cette option a été choisie par le site carrière de la SNCF ou encore celui de Décathlon. Les deux entreprises proposent des fiches métiers qui permettent de découvrir leurs métiers (parfois méconnus). Ces dernières contiennent des informations pertinentes telles que les missions, le quotidien ou les compétences.
💡 Simple et efficace pour inspirer le candidat et lui donner envie de postuler à des offres auxquelles ils n’auraient peut-être pas songé.
Intégrer des illustrations et des infographies pour dynamiser votre site
Les candidats navigueront de page en page sur votre site. Pour conserver leur attention et attiser leur curiosité, nous vous conseillons de personnaliser votre site carrière avec des visuels en cohérence avec votre charte graphique et votre ADN. Vous pouvez, par exemple, inclure des infographies sur les chiffres clés de votre entreprise ou sur votre processus de recrutement.
💡 Pourquoi ça marche ? Parce que les visuels attirent le regard plus qu’un texte.
Vous l’aurez compris, un site carrière est un site personnalisé avec du contenu dynamique, ludique, interactif et informatif. Pensez votre site afin que celui-ci montre le meilleur de votre entreprise, ainsi que vos valeurs. Il doit proposer un parcours candidat fun et simple. Cela ne fera qu’augmenter l’attractivité de votre marque !
Besoin d’inspiration ? Venez lire notre article sur les pages carrières les plus originales ou contactez Paradisiak, votre agence web RH. Nos équipes se feront un plaisir de vous accompagner pour dynamiser votre site carrière.