Quand il s’agit d’améliorer une marque employeur ou une expérience candidat, on ne fait pas mieux qu’une page carrière bien optimisée ! Dans un article précédent, on vous détaillait les avantages offerts par une page carrière. Aujourd’hui, on vous propose d’aller plus loin en étudiant en détail les fonctionnalités indispensables qu’une page carrière efficace doit proposer. Explications !
Pourquoi mettre en place une page carrière ?
On ne le répètera jamais assez : votre site carrière ou page carrière est le garant de votre image. Véritable vitrine de votre entreprise, cette page sert à véhiculer les valeurs de votre entreprise, sa culture, sa mission… Lorsqu’elle est réussie, elle doit permettre aux talents d’évaluer si un “culture fit” est possible (c’est-à-dire s’il existe une adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise et celles du candidat).
Mais ce n’est pas tout ! Une page carrière réussie permet également de :
- donner la parole à vos collaborateurs (en diffusant leurs témoignages écrits ou vidéos par exemple)
- raconter votre histoire (la genèse de votre entreprise, sa raison d’être, le rôle de vos collaborateurs…)
- améliorer votre marque employeur (et ainsi récolter plus de candidatures spontanées, grâce à une meilleure attractivité)
- regrouper toutes les offres à pourvoir au même endroit
- améliorer votre image de marque en tant qu’entreprise !
Page carrière : quelles fonctionnalités pour un rendu idéal ?
Première chose à savoir : il n’existe pas vraiment de “page carrière type” à adopter. La meilleure page carrière, c’est celle qui vous ressemble !
En revanche, il existe des fonctionnalités que vous pouvez intégrer pour offrir une expérience agréable à vos visiteurs.
Permettre de déposer une candidature spontanée
Pour ce faire, rien de plus simple : il suffit de proposer un formulaire de candidature simple et rapide à remplir – qui permettra au visiteur de déposer son CV et son éventuelle lettre de motivation. Mieux : pour faciliter au maximum la tâche de vos candidats potentiels, proposez un bouton « postuler avec LinkedIn » ou « postuler avec Indeed ». De cette façon, le candidat n’aura même pas à renseigner ses informations !
Proposer des filtres de recherche
Rien de mieux qu’une barre de recherche ou que des filtres pour réaliser une recherche d’emploi ciblée. Vos visiteurs recherchent peut-être un métier précis, dans une ville précise, nécessitant une compétence en particulier, une langue, un niveau d’expérience… Pour simplifier leurs recherches au maximum et leur permettre d’initier une candidature, intégrez des filtres de recherche à votre page carrière !
👆 Pour rassurer les candidats, n’hésitez pas à partager au sein de votre page carrière des témoignages de vos collaborateurs !
Géolocaliser ses offres d’emploi
Le recrutement par géolocalisation (consistant à rechercher un emploi ou un candidat dans un périmètre précis) a le vent en poupe ! Il faut dire que la géolocalisation d’une entreprise fait partie des critères de choix observés par les candidats dans leur recherche d’emploi. Autrement dit, les candidats recherchent avant tout des emplois situés près de chez eux – Il vaut mieux donc mettre en valeur la localisation de son entreprise (surtout lorsqu’il s’agit d’un quartier central et attractif) !
👉 Pour une approche ludique, vous pouvez proposer une carte interactive répertoriant les offres d’emploi disponibles au sein de votre entreprise !
Un design mobile friendly
Aujourd’hui, près d’une recherche d’emploi sur deux est réalisée sur un téléphone. Autrement dit : votre page carrière se doit d’être bien lisible sur mobile pour rester intuitive et agréable pour l’ensemble des internautes.
👉 Dans un article précédent, nous vous partagions par ailleurs nos conseils pour adapter votre page carrière aux mobiles.
💡 Misez sur un design attirant pour séduire les candidats d’emblée ! Une page carrière moderne, offrant une navigation fluide, laissera une meilleure impression à vos visiteurs qu’une page web rudimentaire, datant d’une autre époque.
Proposer de s’inscrire à une alerte email
Quoi de mieux qu’une newsletter envoyée ponctuellement pour fidéliser des talents ? (à condition bien sûr de proposer du contenu à forte valeur ajoutée, partageant par exemple des offres d’emploi ciblées, des actualités dans le secteur des candidats, des nouvelles positives au sujet de votre entreprise, etc).
👆 Pensez à donner l’opportunité aux internautes de choisir la fréquence de réception des emails (hebdomadaires, mensuels…).
Les fonctionnalités indispensables à intégrer pour une page carrière efficace
Une page carrière ne permet pas seulement de diffuser des offres d’emploi ou de recueillir des candidatures spontanées ! Il s’agit d’un espace de choix pour attirer et inspirer les candidats à travers votre histoire, les témoignages de vos collaborateurs – et, plus globalement, votre storytelling.
Besoin d’aide pour optimiser votre page carrière ? N’hésitez pas à contacter Paradisiak, votre agence web RH. Nos équipes se tiennent à votre écoute !