Impossible de recruter efficacement sans une bonne page carrière. Véritable vitrine de votre entreprise aux yeux de vos candidats et partenaires, cette page doit incarner votre marque employeur. Dans cet article, nous vous partageons nos conseils pour créer une page carrière à votre image, qui reflète votre entreprise et ses valeurs.
Restez fidèle à votre ADN
Un maître-mot : la cohérence. Pour être pertinente, votre page carrière doit reprendre votre charte graphique et éditoriale, vos éléments de langage, votre ton… Bref, tout ce qui fait que vous êtes vous.
Plus que tout, tâchez de rester professionnel, en évitant tout amateurisme. Proposer un site carrière obsolète, mal agencé ou mal écrit pourrait entacher votre image de marque et vous décrédibiliser.
💡 Votre page carrière doit se démarquer des autres entreprises et illustrer ce qui vous rend unique… tout en restant cohérente avec votre univers et votre site marchand.
Mettez en avant les valeurs de votre entreprise
Une page carrière à votre image et performante doit indiquer à vos visiteurs :
- la raison d’être de votre entreprise (quel est son leitmotiv, sa mission ?)
- les valeurs qui rassemblent vos collaborateurs
- la vision du monde que vous défendez, vos engagements (envers vos clients, la planète…)
💡 Selon une étude Glassdoor sortie en 2019, “77 % des adultes de quatre pays (USA, Royaume-Uni, France et Allemagne) se renseignent d’abord sur la culture d’une entreprise avant d’y postuler”.
On comprend donc que les valeurs d’une entreprise intéressent tout particulièrement les candidats. Plus vous soignerez votre marque employeur et votre page carrière, plus vous attirerez les talents qui vous correspondront !
Donnez la parole à vos collaborateurs
Portraits d’employés, présentations des fondateurs et managers, fiches métiers, présentations des locaux et de la culture d’entreprise… Il existe mille et une façons de mettre en lumière vos collaborateurs. Cette démarche est, d’ailleurs, doublement vertueuse :
- D’un côté, le fait de partager des informations aux candidats sur l’ambiance au travail et la vie d’équipe rassure les candidats… et leur permet de se projeter chez vous !
- De l’autre, le fait de donner la parole à vos salarié(e)s les valorise et favorise leur engagement.
Partagez les actualités de votre entreprise
Il peut s’agir du lancement d’un nouveau produit ou service, de la conquête d’un nouveau marché, d’une fusion/acquisition, d’une expansion à l’international, d’un nouveau partenariat… Globalement, toute nouvelle positive au sujet de votre entreprise mérite d’être partagée !
Redoublez de transparence
Quels sont les métiers les plus représentés au sein de votre entreprise ? Votre politique de rémunération ou de mobilité interne ? Quelles sont les formations que vous proposez à vos employés, en fonction de leur métier ? Les démarches mises en place pour préserver l’équilibre de vos employés ?
👉 N’hésitez pas à communiquer sincèrement sur vos actions et vos engagements pris en faveur du bien-être de vos collaborateurs.
Soignez le fond… et la forme
Qu’on se le dise : un design agréable et aéré, une navigation fluide et adaptée aux mobiles… Tout cela renforce l’attractivité d’une entreprise et montre qu’elle sait se mettre à jour pour répondre aux codes de son époque.
À l’inverse, un site obsolète ou démodé pourrait alerter vos visiteurs sur le fait que votre entreprise est très en retard en matière de digitalisation… Ce qui risquerait d’impacter négativement votre image auprès des candidats potentiels.
Quelques exemples de pages carrière efficaces
Tous les professionnels communicants vous le diront : soigner sa communication est le meilleur moyen de garder le contrôle sur son discours et son image. Voici trois leçons à tirer des meilleures pages carrières :
Se focaliser sur ses valeurs, comme Airbnb
Ce n’est pas un scoop : l’entreprise californienne sait raconter les histoires – son histoire. Sur sa page carrière, un élément central prédomine : ce qu’Airbnb nomme ses “valeurs fondamentales”. Des qualités indispensables partagées par chaque nouvelle recrue qui intègre Airbnb.
Le design aéré intègre de nombreuses photos. Entre deux paragraphes consacrés à la mission d’Airbnb ou aux avantages offerts aux salariés, on peut découvrir des collaborateurs au travail, en réunion…
Plus que tout, on remarque que l’entreprise garde un discours cohérent. De la même manière qu’elle souhaite garantir une certaine sérénité à ses clients voyageurs, elle veut permettre à ses salariés de “vivre pleinement” en leur accordant un certain nombre d’avantages (Crédit annuel pour voyages et Expériences, Politiques familiales avantageuses, etc).
💡 Autrement dit, la promesse commerciale d’Airbnb et celle de l’employeur sont parfaitement alignées.
Donner la parole à ses équipes, comme L’Oréal
Qu’il s’agisse d’articles de blog dans lesquels ils partagent leurs astuces et conseils, de témoignages vidéos sur des thématiques précises (femmes dans la tech, l’innovation ou l’inclusion chez L’Oréal, etc)… Les collaborateurs sont partout sur la page carrière du groupe ! Cette dernière renvoie même vers la chaîne YouTube de L’Oréal, consacrée à ses employé(e)s. On peut y découvrir dix vidéos – chacune mettant en lumière un talent de L’Oréal.
👉 En mettant en avant ses employé(e)s comme elle le fait, l’entreprise envoie un message simple : son capital humain lui est précieux.
Rester fidèle à soi-même comme Décathlon
La page carrière de Decathlon ne ressemble à aucune autre. Le sport y occupe une place centrale (dans les images, dans le discours…) et le tutoiement est de mise. Au lieu de parler de “carrière” ou de “parcours professionnel”, Decathlon parle d’aventure et de terrain – deux notions intimement liées à son cœur de métier.
Plus qu’une simple page, il s’agit plutôt d’un site carrière, divisé en plusieurs pages :
- une page dédiée à l’entreprise et son histoire, son expansion internationale, son processus de recrutement…
- une section intitulée “Decathlon & toi” (qui inclut directement l’internaute)
- une page “Nos métiers” qui recense toutes les filières, leur rôle et métiers
- une page “Nos Coéquipiers” mettant en avant des portraits d’employés…
- et même une page dédiée à la politique de rémunération de l’entreprise !
En cliquant au hasard sur la filière Informatique, on y découvre le métier d’Architecte technique, détaillé dans une fiche métier dédiée. Ludiques et pédagogues, ces fiches métiers décrivent le profil idéal correspondant au poste, sa mission, les formations disponibles chez Decathlon pour ce poste, les évolutions possibles au sein de Decathlon…
Une démarche transparente qui envoie un message très positif aux visiteurs : le partage d’information fait partie intégrante de la culture d’entreprise de Decathlon.
Créez une page carrière à votre image, en conclusion
On l’aura compris : une simple page carrière peut en dire long sur les engagements d’une entreprise, sur son univers, ses enjeux du moment… Bien l’optimiser vous permettra d’obtenir des candidatures plus qualifiées, en plus d’augmenter votre attractivité.
Besoin d’une page carrière qui reflète à votre image ? Paradisiak, l’agence web des recruteurs vous accompagne de A à Z. N’hésitez pas à contacter nos équipes pour en savoir plus !