Pourquoi optimiser la page carrière de votre entreprise, vous demandez-vous ? Tout simplement parce qu’elle n’est pas uniquement présente pour diffuser vos offres d’emploi. Son rôle est bien plus grand : vous apporter des candidats qualifiés ! Or, de nombreux talents quittent le site carrière des entreprises sans postuler. Découvrez nos conseils pour optimiser la page carrière de votre entreprise et faciliter l’expérience candidat de manière efficace !
Développer et soigner sa marque employeur via sa page carrière
1. Une image entreprise assumée
Pour cela, c’est simple : partagez l’histoire de votre entreprise ! En effet, celle-ci est unique. Elle mérite d’être connue grâce au storylling. Cet outil fera de votre site carrière la meilleure vitrine pour votre entreprise. Elle doit faire preuve d’ouverture et d’authenticité.
N’hésitez pas à miser sur un design attractif, des vidéos ludiques (qui ont beaucoup de succès et attirent davantage l’attention des internautes) et des textes impactants.
💡 Selon une étude réalisée par CareeBuilder, 91 % des candidats reconnaissent que la marque employeur a un impact lorsqu’ils décident de postuler (ou non) dans une entreprise.
2. Moderniser son image d’entreprise
Une page carrière envoie une image moderne aux candidats. En effet, une présence digitale montre que votre entreprise est dans l’air du temps et s’adapte aux attentes des talents en quête d’un nouveau poste. Cela doit permettre à un candidat de se projeter. Les contenus doivent être pertinents et être mis à jour en permanence pour proposer des informations « fraîches » qui reflètent votre structure. La transparence est la clé d’une image d’entreprise réussie !
👉 N’hésitez pas à travailler avec un professionnel du web pour mettre en avant les avis de vos employés ou vos valeurs.
Faire de la technologie votre atout
1. Créer un site carrière efficace et responsive
Aujourd’hui, une grande partie des professionnels qui recherchent un emploi le font autant depuis leur ordinateur que leur tablette ou leur smartphone. Ainsi, si votre objectif est d’attirer plus de candidats, il est primordial de créer un site responsive. En d’autres termes, votre page carrière doit s’adapter aux mobiles et aux tablettes.
En effet, avant de postuler, les talents curieux jetteront d’abord un œil sur votre activité, vos offres d’emploi ou encore vos valeurs. La navigation de votre site doit alors s’adapter à tous les formats, même les écrans les plus petits !
👉 Nous proposons d’ailleurs aux entreprises de créer un site carrière sur-mesure. Paradisiak est une agence web spécialisée dans la création de sites dédiés aux Ressources Humaines. Tout est pensé pour vous permettre d’attirer les meilleurs talents.
2. Optimiser la page carrière de votre entreprise pour le SEO
💡À savoir : la majorité des chercheurs d’emploi débute leur recherche sur Google.
Ainsi, pour faire connaître votre page carrière, il ne faut pas oublier de l’optimiser avec des mots-clés soigneusement choisis pour séduire les algorithmes des moteurs de recherche. Cela permettra d’améliorer le référencement de votre site et d’apparaître dans les premiers résultats de Google, entre autres !
👉 Pour cela, nous vous conseillons de développer une stratégie de référencement naturel adaptée à votre activité et vos besoins.
Faciliter l’expérience candidat pour optimiser la page carrière de votre entreprise
1. Un processus de candidature simple
La page carrière de votre site est la première expérience qu’un candidat aura avec vous. Pour que celle-ci soit réussie, il est conseillé de la simplifier au maximum. En effet, cette partie de votre site Internet ne sert pas uniquement à publier des offres d’emploi. Elle permet aux talents de postuler pour votre entreprise. La navigation doit être fluide et rapide. Il est donc nécessaire de travailler sur l’ergonomie de votre site carrière.
Alors, pour simplifier ce processus de recrutement, vous pouvez :
- Insérer une option pour que les candidats potentiels puissent déposer leur CV instantanément depuis une offre d’emploi ;
- Faciliter l’importation d’un CV à partir d’un fichier ou d’un profil LinkedIn (ce qui peut être très pratique pour ceux qui postulent depuis un smartphone) ;
- Créer un espace de candidature spontanée.
👉 Vous l’aurez compris, on évite les formulaires à remplir de plusieurs pages au risque de décourager de nombreux candidats.
2. L’appel à l’action
Une autre astuce efficace : insérer un bouton « call-to-action » un peu partout sur vos pages. Ainsi, vous incitez les personnes qui s’intéressent à votre entreprise à postuler spontanément ou pour une offre spécifique en quelques clics.
Créer un réseau de talents
1. Via votre page carrière
Un site carrière n’est pas uniquement dédié à vous rapporter des candidatures. Son rôle est aussi de vous permettre de créer un réseau de profils qualifiés et un vivier de candidats.
Il se peut que vous n’ayez pas d’offre d’emploi spécifique à un moment précis. Mais cela pourrait évoluer dans les mois qui viennent !
💡 Dans ce cas, il peut être judicieux de mettre en place une rubrique qui permet aux candidats de laisser leur CV afin que vous puissiez les contacter dans le cas où un poste adapté à leur profil se libérerait.
2. Via les réseaux sociaux
LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, Twitter… les réseaux sociaux ont la cote ! Ils sont même devenus incontournables pour se créer un réseau professionnel.
👉 Alors, pour rester en contact, nous vous conseillons fortement de mettre en avant les icônes de réseaux sociaux sur lesquels vous êtes actifs. Ainsi, les candidats potentiels pourront suivre votre actualité et les opportunités d’emploi de votre entreprise.
En conclusion, un bon site carrière est l’outil idéal pour promouvoir votre marque employeur et attirer les meilleurs talents ! Et pour donner envie à un candidat de déposer son CV, ce dernier doit être attrayant, responsive et facile à utiliser.
N’hésitez pas à confier la création de votre page carrière à nos experts RH Paradisiak !